Prema aktualnom zakonu, u slučaju prestanka ugovora o radu u Hrvatskoj je poslodavac dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu razmjerno broju dana neiskorištenog plaćenog godišnjeg.
Radnik koji sam zatraži raskid radnog odnosa ostvaruje pravo na novčanu naknadu, ako nije mogao u cijelosti, ili djelomično iskoristiti pravo na plaćeni godišnji odmor. Presudio je to Sud Europske unije, pred kojim se našao slučaj jednog dužnosnika uprave grada Beča. On je umirovljen na vlastiti zahtjev od srpnja 2012. godine, no na posao nije dolazio od studenoga 2010. godine. Zadnjih mjesec i pol dana te godine bio je na bolovanju, a potom od siječnja 2011. temeljem sporazuma kojeg je sklopio s poslodavcem, nije trebao dolaziti na posao, ali je nastavio primati plaću.
VEZANE VIJESTI
No, nakon odlaska u mirovinu taj je službenik svom poslodavcu podnio zahtjev za novčanu naknadu za neiskorišteni plaćeni godišnji odmor, tvrdeći da se ponovo razbolio netom prije svog odlaska u mirovinu. Poslodavac ga je odbio jer na temelju uredbe o primicima grada Beča, radnik kojemu je radni odnos prestao na vlastiti zahtjev, osobito jer je tražio umirovljenje, nema pravo na takvu naknadu.
Slučaj je završio na Upravnom sudu u Beču koji je Sud EU-a pitao o usklađenosti takve odredbe s direktivom o određenim vidovima organizacije radnog vremena. Ta direktiva, podsjeća Sud EU-a, predviđa da svaki radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor neovisno o njegovom zdravstvenom stanju, piše Glas Istre.
“U slučaju prestanka radnog odnosa i kada stvarno korištenje plaćenog godišnjeg odmora više nije moguće, direktiva propisuje da radnik ima pravo na novčanu naknadu kako bi se izbjeglo da, zbog te nemogućnosti, bude isključen od svakog uživanja prava na plaćeni godišnji odmor, čak i u novčanom obliku”, navodi Sud, ističući kako u tom smislu razlog prestanka radnog odnosa nije relevantan. Drugim riječima, činjenica da je radni odnos prestao na zahtjev radnika nema utjecaja na njegovo pravo da, ovisno o slučaju, primi novčanu naknadu za plaćeni godišnji odmor koji nije mogao koristiti.
Domaći Zakon o radu regulira pitanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Tako je u slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac u Hrvatskoj dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu razmjerno broju dana neiskorištenog plaćenog godišnjeg odmora. Pritom se ne ulazi u detalje je li poslodavac inicirao prestanak radnog odnosa ili sam radnik.
N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad | Windows| i društvenih mreža Twitter | Facebook | Instagram.
