Kada poslodavci biraju kome će dati posao, povišicu ili promaknuće, vještine i minuli rad samo su dio jednadžbe. Mnogi smatraju da stav i osobnost kandidata igraju ogromnu ulogu na radnom mjestu.
Kada poslodavac odlučuje o promaknuću, on uzima u obzir “dublje stvari, poput karizme i mogućnosti zaposlenika da motivira ljude”, kaže profesor Eric Haggestad, industrijski i organizacijski psiholog. Poslodavcima je bitno da menadžerski poslovi dođu u ruke ljudi na koje se mogu osloniti, zatim moraju biti dobri organizatori i motivirani za taj posao.
VEZANE VIJESTI
Istraživanja osobnosti zaposlenika u tom su smislu iznjedrila pet tipova radnika, kojima se najprije smiješi promaknuće, piše Mashable.
Prvi je osoba koja zna s ljudima – “people person” – koju jednako vole klijenti, kolege i šefovi, jer se uz nju svi osjećaju ugodno.
Delegator je osoba koja u timu daje dobre odgovore na pitanje niže rangiranih zaposlenika i zna kome treba proslijediti zadatke, ovisno o sposobnostima članova tima.
Adapter, odnosno prilagodljivi tip, je tip osobe koja se lako prilagođava bilo kojem zadatku ili radnom okruženju. Njegova ili njena inteligencija i intuicija pomažu joj da lako na sebe preuzmu novu ulogu na radnom mjestu.
Donositelj odluka je osoba sa samopouzdanjem i odlučnošću potrebnim za vodeće uloge u radnom okruženju.
Etična osoba je peti tip primamljiv za promaknuće, budući da se u akcijama rukovodi etikom i integritetom. To je osoba koja zbog vlastitog morala neće ulaziti u kompromise, primjerice, neće htjeti promaknuće koje bi išlo na štetu drugih kolega.
“Nevjerojatna količina podataka podržava tvrdnju da osobnost kandidata više govori o izvedbi na poslu nego bilo koja metoda ocjenjivanja, uključujući intervjue i testove inteligencije”, navodi psiholog Robert Hogan, autor jednog od testova osobnosti.
