Postoji više pokazatelja koji će šefu dati do znanja da se zaposlenik sprema dati otkaz, a znanstvenici s Harvarda su proučili što točno čine ljudi koji se spremaju na taj potez.
Je li moguće otkriti kada se zaposlenik sprema dati otkaz? Velika studija otkrila je da vam ne trebaju velike moći kako biste otkrili je li netko na izlazu iz tvrtke, piše Business Insider.
U velikoj studiji znanstvenici s Harvarda razgovarali su sa 100 rukovoditelja o promjenama u ponašanju zaposlenika nekoliko mjeseci prije njihova dobrovoljnog odlaska iz tvrtke. Dodatno, razgovarali su sa 100 ljudi koji su dali otkaz o tome kako se njihovo ponašanje mijenjalo nekoliko mjeseci prije nego što su objavili svoju odluku o odlasku, pišu 24sata.
1. Pad produktivnosti
Ako ste primijetili da zaposlenik koji obično puno radi naglo usporava, to može biti znak da traži drugi posao.
2. Udaljili su se od tima
Zaposlenik koji je inače timski igrač naglo prestaje surađivati s kolegama, možda promišlja odlasku. Svjesni su da suradnike neće još dugo gledati, pa se pokušavaju udaljiti.
3. Ulažu minimalni trud
Ljudi koji puno rade obično se ističu u kolektivu. Ako je takav zaposlenik odlučio zadržati “status quo” te se prestao truditi, možda razmišlja o otkazu.
4. Ne pokušavaju zadovoljiti šefa
Ako netko želi dati otkaz, često je apatičan i indiferentan prema šefovima. Ljudi koji to čine svjesni su da im nadređeni neće još dugo biti šef.
5. Ne brinu ih dugoročni projekti
Netko tko je svjestan da neće biti u istoj tvrtki još dugo, ne ulaže napor u dugoročne projekte jer zna da neće vidjeti njihov rezultat.
6. Nekarakteristično su negativni
Čovjek koji obično s optimizmom gleda na posao, naglo je postao pesimističan. To može biti znak da mu je dosta svega te da razmišlja o odlasku.
7. Manje su motivirani
Ljudi koji žele dati otkaz ne zamaraju se završavanjem svojih zadataka na vrijeme niti ih brine jesu li ih dobro obavili. Kad znaju da ne rade radi priznanja ili napredovanja, naglo im opada motivacija.
8. Izgubili su fokus
Svatko ima dana kad mu je teško zadržati koncentraciju, no oni koji znaju da ih put vodi u drugu tvrtku osobito su rastreseni.
Iako je odlazak suradnika prirodni proces u svim vrstama posla, postoje načini kako umanjiti šanse da ljudi odlaze iz vaše tvrtke. Pokušajte biti transparentniji kad je riječ o odlukama uprave te uložite dodatni napor u zadovoljstvo zaposlenika kroz različite programe. Iskreni izlazni intervju sa zaposlenicima koji odlaze o razlozima njihova otkaza pomoći će vam da uvidite što radite krivo i omogućiti da te pogreške izbjegnete u budućnosti.
N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad | Windows| i društvenih mreža Twitter | Facebook | Instagram.
