Kada se govori o poslu iz pakla, može biti riječ o nizu različitih faktora. Nekad je to sama radna okolina, a nekad plaća jednostavno nije onakva kakvu očekujete za ono što radite. U drugim slučajevima, koliko uživate na poslu može biti uskopovezano s ašim šefom.
Ako osjećate da vam karijera propada pred očima zbog lošeg šefa, niste jedini. Istraživanje Gallupa iz 2015. pokazalo je 50 posto osoba koje su dale otkaz učinilo to upravo zbog šefa. Kako je pokazala analiza The Wall Street Journala, loši poslovođe često doprinose smanjenom angažmanu zaposlenika.
Koje su neke od najčešćih primjedbi koje zaposlenici imaju na svoje šefove?
Šefovi nemaju nikakve komunikacijske vještine
Loša komunikacija šefova jedan je od najvećih problema na radnom mjestu. Harvard Business Review otkrio je što zapravo zaposlenici misli kada kažu da njihov šef katastrofalno komunicira.
Neprepoznavanje uspjeha zaposlenika, nesposobnost za davanje jasnih uputa i nepronalazak vremena za razgovor sa zaposlenicima tri u najčešće primjedbe.
Komunikacija bi nadređena trebala biti jedan od najvećih prioriteta, pogotovo ako žele da zaposlenici shvate njihove dugoročne ciljeve.
PROČITAJTE JOŠ
Pokazuju da nekoga favoriziraju
Lako je ubrati nagrade kada ste šefov miljenik, no ako ste s druge strane te medalje onda je to problem. Nitko ne želi da ga se “stavi sa strane” zbog bilo kojeg drugog faktora osim sposobnosti i uspješnosti.
“Kada “koga poznate” postane glavni faktor za napredovanje, drugi zaposlenici teško mogu progutati tu knedlu”, tvrdi psihologinja Jan Stringer.
Ne pokazuju da cijene svoje zaposlenike
“Zaposlenici se često osjećaju kao podcijenjeni radni konji koji su dobri samo za određene projekte koji mogu napraviti u jednom radnom danu”, tvrde poslovni treneri Jim Hessler i Steve Motenko.
Kada treba pokazati da cijeniti zaposlenika, dovoljne su male nagrade. “Ostat ćete začuđeni koliko zaposlenik može cijeniti ako mu date samo pola slobodnog petka”, rekao je marketinški menadžer Joe Folan.
Mikromenadžment (određivanje vašeg posla do zadnjeg detalja)
Riječ o jednoj od najvećih primjedbi zaposlenika koja kroz vrijeme može dovesti do velikih problema s produktivnosti.
“Mikromenadžer pokazuje malo povjerenja u zaposlenika i smanjuje im sposobnost za obavljanje rada. Mikromenadžeri česti imaju opsesivno-kompulzivno ponašanje i boje se da ako zaposlenicima ne sjede nad glavom da je njihob posao u opasnosti”, napisala je Stringer.
Autokrati, zapovjednici i tirani
Ovo može biti najgori tip šefa jer je riječ o osobnosti, a ne ponašanju koje se može promijeniti. Imati šefa koji je ohol, zločest i jednostavno rečeno nasilnik nije piknik, no danas je to nažalost česta pojava.
Fast Company savjetuje da zaposlenici s takvim šefom pokušavaju izbjegavati bilo kakvu konfrontaciju, piše Cheatsheet.
N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad | Windows| i društvenih mreža Twitter|Facebook | Instagram.
