Predstavnik ugostitelja: Kronično nedostaje ljudi, 12 tisuća je otišlo iz struke

Brnardić je kazala da nažalost ne postoje egzaktni podace o tome koliko točno radne snage nedostaje.

"One brojke s kojima mi baratamo unazad posljednjih par godina su procjene HGK ili broje koje su se pojavljivale kroz sustav kvota. Teško je procijeniti u kojem trenutku se pojavio problem nedostatka radnika", rekla je Brnardić.

Smatra da je problem očito u planiranju i nedostatku migracijske politike te podsjeća da je Hrvatska jedna od rijetkih zemalja koja nije donijela migracijsku politiku.

"Ono na što smo mi upozoravali jest da se problem nedostatka radnika mora prvenstveno rješavati kroz bolje politike koje povezuju obrazovanje i tržište rada. Jedan od načina na koji to druge države riješavaju jest sklapanje bilateralnih sporazuma. S vremenom je rastao pritisak poslodavaca da se omogući lakši uvoz radne snage. Donesen je zakon koji to liberalizira, ali to nije dovelo do većeg broja radnika", pojašnjava Brbardić.

Napomenula je da ne možemo ignorirati da je veliki broj ljudi otišao u druge zemlje i tamo otišao raditi sezonske poslove.

"Naši uvjeti rada su sustavno zanemarivani. Država već 20-30 godina ne donosi nacrt kolektivnih ugovora za turizam i građevinarstvo. Institut stalnog sezonca se koristi možda u nekim velikim hotelijerskim kućama. To je iz nekog razloga definirano kao ugovor na određeno, a trebao bi biti na neodređeno. Umjesto da se potiče institut stalnog sezonca, mijenjaju se radnici iz sezone u sezonu", kazala je Brnardić.

Ipak, kaže da možemo biti optimistični da se tržište rada oporavlja.

Koji je ključni propust države?