U BiH se veliki broj ljudi nalazi na biroima za zapošljavanje, a oni koji i uspiju naći posao većinom su uskraćeni za prava koja im omogućuje zakon.

No, što kada direktor jedne kompanije “uzme” zakon u svoje ruke pa ugovor prilagodi sebi, i naravno, nauštrb radnika?

Fotografija upravo jednog takvog ugovora kruži društvenim mrežama u kojem direktor jedne kompanije prijeti radnicima da ne smiju direktoru postavljati pitanja o plaći, godišnjem odmoru, neradnom danu.

Ukoliko budu, bit će novčano kažnjeni, odnosno odbit će im se 100 konvertibilnih maraka od plaće.

Mogućnost otkaza za znatiželjne

Ako se isto ponovi, dobit će otkaz.

Radnicima je dana opcija da se obrate poslodavcu pismenim putem i to ako se isplata mjesečnih naknada ne izvrši tijekom predviđenih 30 dana, dok se za odmore, slobodne i neradne dane, zahtjev upućuje deset dana ranije.

Poslodavac se u ovom slučaju poziva na novi Zakon o radu.

Naime, upravo je taj izmijenjeni ZOR doveo do prosvjeda u Bosni i Hercegovini ljetos, na kojima su prisustvovale tisuće radnika u Sarajevu.

Poslodavci su njime bili zadovoljni, jer omogućuje toliko puta spominjano “fleksibilnije zapošljavanje”, dok su radnici i sindikati tvrdili da su im prava znatno umanjena.

Novi Zakon o radu podržala je Europska unija.

N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad i društvenih mreža Twitter | Facebook.