Poslodavci smiju čitati poruke zaposlenika za vrijeme radnog vremena poslane preko chat servisa i webmaila, presudili su europski suci.
Europski sud za ljudska prava rekao je da tvrka koja je čitala dopisivanja rumunjskog inženjera putem Yahoo Messengera nije učinila ništa pogrešno.
PROČITAJTE JOŠ
Suci su rekli da je zaposlenik prekršio pravila tvrtke i da je poslodavac imao svako pravo provjeravati što njegov zaposlenik radi.
Odluka koju je sud donio u utorak obvezujuća je za sve države koje su ratificirale Europsku konvenciju ljudskih prava. Sud je ustvrdio da nije nerazumno da poslodavac želi provjeriti izvršava li radnik svoje profesionalne dužnosti za radnog vremena.
“Poslodavac je djelovao unutar svojih prava i njegova provjera radnika bila je legitimna”, rekli su suci, no ipak dodali da neregulirano “njuškanje” neće biti tolerirano te su u svoju odluku upisali da se mora odrediti niz pravila koja će jasno definirati što poslodavac smije prikupljati i kako.
N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad i društvenih mreža Twitter | Facebook.
