Anita Batinić Bajkovec, koordinatorica za zapošljavanje u INA-i, i Mihael Matošević, specijalist za strateški razvoj, govorili su u N1 studiju o programu Growww u kojem INA zapošljava mlade kadrove.
“U osam godina zaposlili smo preko 600 pripravnika, više od 90 posto njih ostaje raditi s nama. Uzimamo ljude bez iskustva, najbitnije nam je da pripravnici dobro barataju engleskim jezikom. Mi smo multinacionalna kompanija i radimo u inozemstvu. Zapošljavamo ekonomiste, inženjere, geologe, pravnike…”, kaže Batinić Bajkovec.
Ina je, podsjetimo, u ožujku otvorila prijave za deveti po redu Growww natječaj, u sklopu kojeg zapošljava mlade talente na jednogodišnji staž i daje im priliku da karijeru započnu u toj kompaniji, a do 29. travnja mogli su se prijaviti mladi diplomanti inženjerstva, ekonomije, informatike te društvenih i prirodnih znanosti.
Mihael Matošević objasnio je što je to točno specijalist za strateški razvoj: “Bavimo se evaluacijom strateških poziva, potencijalnih projekata za INA-u i analiziramo projekte s aspekta jesu li nam interesantni i pregledom industrijskih trendova u industriji. INA prati trendove.”
Jeste razmišljali o tome da idete van?
Matošević: Nisam razmišljao o tome, a s obzirom da sam završio naftno rudarstvo, bilo je za očekivati da ću probati Growww program. Ostao sam raditi ovdje. Poslodavci zahtijevaju dodatno iskustvo, a INA zapošljava mlade bez iskustva i na taj način im pruža ulaz na tržište rada.
Imate li problema s kadrovima?
Bajkovec: Ono s čim definitivno sve svjetske kompanije imaju problema je pronalazak tehnološkog kadra, tzv. STEM područja. Oni su naša ciljna skupina i mi kroz razne programe nastojimo ljudima pomoći da se opredijele za to područje.
Očekujete da se ovim aktivnostima poveže sustav obrazovanja i potrebe u praksi?
Bajkovec: Mi radimo strateški i plodove toga već ubiremo.
Je li teško zadržati mlade ljude?
VEZANA VIJEST
Bajkovec: Taj problem postoji, ali mi kao kompanija nudimo zaista razliku. Ljudi koji dođu, prati se njihov razvoj i mislim da kao firma možemo ponuditi puno. Borimo se tako da dajemo mogućnost razvoja unutar naše organizacije. Brinemo o radnicima kroz različite programe, edukacije.. Naši su radnici visokokvalificirani i prepoznati i u Hrvatskoj i svijetu. Pružamo ljudima mogućnost da rade na velikim projektima i to je najveće blago za mlade ljude.
Uskoro video…
N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad | Windows| i društvenih mreža Twitter |Facebook | Instagram
