Tijekom prvog tjedna na poslu ono što učinite ili kažete može ostaviti trajan dojam na vaše nove kolege. I želite biti sigurni da je dobar.
To je zato što, iako ste možda dobili posao, evaluacija nije gotova. Vaš novi šef, vaš novi odjel — mnogo će očiju pažljivo procjenjivati kako se uklapate u tim.
HuffPost je pitao stručnjake za karijeru o postupcima i strateškim pogrešnim koracima koji će vas učiniti nezaboravnima na loš način kao novog zaposlenika i što biste trebali učiniti umjesto toga.
1. Kasnite
Normalno je izgubiti se u novoj zgradi ili podcijeniti svoje novo putovanje na posao, ali ako kasnite cijeli tjedan, ostavit ćete loš prvi dojam o svojim vještinama upravljanja vremenom.
“Ne želite kasniti tri ili četiri minute.. želite biti puni poštovanja, biti točni”, rekla je Mary Abbajay, predsjednica konzultantske tvrtke za razvoj vodstva Careerstone Group.
Kako biste izračunali izgubljeno vrijeme, odvojite si barem pola sata više nego što vam je potrebno da stignete na posao ili sastanak.
2. Ponašate se kao da sve znate
Kad postanete novi zaposlenik, ljudi će ocjenjivati vašu kompetenciju, predanost i kompatibilnost, rekao je Gorick Ng, savjetnik za karijeru s Harvarda i kreator serije kartica za profesionalnu komunikaciju “Kako to reći”.
Možda mislite da će isticanje onoga što nije u redu ili onoga što se ne slaže s vašim viđenjem stvari pokazati vašu kompetentnost. Ali ako ste pretjerano uvjereni u vlastitu stručnost, steći ćete više neprijatelja nego saveznika.
Dakle, “Umjesto da kažete: ‘Nismo ovako radili stvari u prošloj tvrtci’, pokušajte reći: ‘Ovo je zanimljivo!’ Malo je drugačije od onoga na što sam navikao, ali uzbuđen sam što ću naučiti vaš način rada’, rekao je Ng.
Također želite pokazati da brzo učite i da ste posvećeni brzom usvajanju novih znanja.
3. Ne igrate na “novu kartu”
Patricia Schwartz, izvršna trenerica koja radi s novim zaposlenicima, rekla je da je igranje na novu kartu strateška prednost koju bi novi zaposlenici trebali iskoristiti.
“Možete komunicirati s ljudima s kojima biste se kasnije mogli više bojati komunicirati”, rekla je.
Ali, morate dobro razmisliti o svom prvom dojmu. Nemojte samo slati svakom kolegi istu generičku poruku, rekao je Ng.
Kada ste u nedoumici, Ng je rekao da biste se trebali usredotočiti na “izgradnju odnosa s ljudima koje već poznajete, a zatim se predstaviti ljudima s kojima ćete uskoro raditi, porukom poput: ‘Bok! Ja sam _____ i ja sam novi _____. Samo sam se htio predstaviti!'”
4. Ne poštujete kodeks odijevanja
Što je prikladno nositi za posao može varirati, stoga nemojte pretpostavljati da će vaša majica i traperice nužno odgovarati.
“Neprikladno odijevanje također je greška koju ljudi čine”, rekla je Abbajay.
Obično će vam vaš voditelj zapošljavanja dati do znanja koliko morate biti spremni za ured.
Ako vam još nisu rekli što smijete nositi, a što nije prikladno, nemojte se odjenuti preopušteno. Često se u priručnicima za zaposlenike navode pravila o odijevanju. Također možete pitati svog novog šefa ili člana tima: “Koji je opći kodeks odijevanja ovdje?”
5. Pretjerano dijelite privatne informacije
Postoji jasna granica između srdačnosti i previše dijeljenja intimnih informacija koju s novim kolegom. Nemojte prijeći na potonje u prvom tjednu, piše HuffPost.
6. Ogovarate
Primjećujete li šaptanje i prigušeni smijeh kada neki kolege uđu u prostoriju? Kada se pridružite tvrtki, također se pridružujete njezinoj kulturi, gdje mogu postojati zaraćene strane.
Pazite da se ne uključite u ogovaranje drugih članova tima.
“Nemojte se povezivati ni s jednom grupom u prvom tjednu”, rekla je Abbajay.
7. Ne radite na odnosu sa svojim šefom
Od svih ljudi koje ćete upoznati tijekom prvog tjedna, najvažniji odnos koji trebate uspostaviti je onaj koji imate sa svojim šefom.
“Vrlo visok postotak ljudi napustit će posao zbog odnosa sa šefom”, rekao je Schwartz.
Da biste izgradili taj temelj povjerenja između vas i vašeg šefa, morate uskladiti svoj komunikacijski stil i biti na istoj stranici o tome što je važno.
“Mnogo puta šefovi ne dopru do vas jer su možda samo zauzeti ili upravljaju s mnogo ljudi”, rekla je Abbajay. “Ali, zato to ne biste trebali shvatiti kao znak da ne žele razgovarati s vama.”
Evo strateških pitanja za koja su stručnjaci za karijeru ranije rekli HuffPostu da biste trebali pitati svog novog šefa da ih bolje razumije:
1. Koji je najbolji način da vam se obratim s pitanjem?
2. Kako biste voljeli komunicirati iz dana u dan i iz tjedna u tjedan?
3. Koji posao, projekt ili prioritet vam je trenutno na prvom mjestu?
Promatrajte dobivate li mlaku ili entuzijastičnu podršku za svoja pitanja. Menadžeri ocjenjuju vašu ranu izvedbu, a trebali biste i vi.
“Obično prvih nekoliko mjeseci često predstavlja probni rok. Dakle, zaposlenik također odlučuje: ‘Je li ovo dobar spoj za mene?'”, rekao je Schwartz.
Postavljanjem pravih pitanja i obraćanjem pozornosti na kulturu vaše nove tvrtke, prije ili kasnije možete shvatiti je li vaš novi posao dobar ili ne.
N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad i mreža Twitter | Facebook | Instagram | TikTok.
Kakvo je tvoje mišljenje o ovome?
Budi prvi koji će ostaviti komentar!