Od ostalih mjera kompanijama će biti zabranjeno propitivati kolika je bila prijašnja plaća kandidata za posao.

Europska komisija namjerava uvesti regulativu koja će od većih kompanija zahtijevati objavu plaća muškaraca i žena kako bi se smanjio financijski jaz među spolovima.

Prema najavama inozemnih medija, Bruxelles je jučer trebao objaviti niz obveznih mjera s ciljem smanjenja nejednakosti u plaćama u EU te dokidanja jaza u plaćama koji je 2018. iznosio 14,1 posto u korist muškaraca.

Predložena direktiva zahtijevat će od svih 27 članica uvođenje strožih pravila o izvješćivanju o plaćama u svim kompanijama s više od 250 zaposlenih, piše Poslovni dnevnik.

Također, svi će radnici imati pravo znati kolika je plaća njihovih kolega. Od ostalih mjera kompanijama će biti zabranjeno propitivati kolika je bila prijašnja plaća kandidata za posao, a zaposlenici će imati i pravo na kompenzaciju u slučaju diskriminacije u primanjima. Direktiva se temelji na principu “jednaka plaća za jednak posao”.

Članice će morati odlučiti kako će penalizirati kompanije u slučaju nepoštivanja regulative, a novčane kazne jedna su od opcija. Predloženi paket – koji još mora odobriti većina članica i Europski parlament – dolazi u trenutku kada je sve više pokazatelja da je pandemija snažnije negativno utjecala na žene, ponajprije jer su zastupljenije u vrlo pogođenim sektorima ugostiteljstva i osobne njege.