Zaposlenici četiri velike konzultantske tvrtke, Deloittea, PwC-a, EY-a i KPMG-a, požalili su se da rade do 16 sati dnevno.
Godinu dana nakon što je španjolsko Ministarstvo rada počelo istraživati radnu praksu i uvjete u takozvanim “Big Four” konzultantskim kućama – Deloittu, PwC-u, EY-u i KPMG-u – to javno tijelo odlučilo im je izreći kaznu u ukupnom iznosu od najmanje 1,4 milijuna eura.
Vlasti su istraživale jesu li zaposlenici stvarno radili dulje nego što njihova evidencija pokazuje. U nekim slučajevima, zaposlenici velike četvorke žalili su se da na poslu provode i do 16 sati dnevno.
Španjolski mediji izvještavaju da je istraga bila izazovna jer konzultantske kuće nisu održavale registar radnog vremena, što je bilo obavezno prema španjolskom zakonu od promjene 2019. godine. Taj navodni manjak transparentnosti omogućio je da “maratonski radni dani” postanu uobičajeni, izjavio je Sergio Padilla, bivši zaposlenik konzultantske tvrtke PricewaterhouseCoopers (PwC) u Madridu, za Euronews.
Kao i njegove kolege, Padilla, čije ime je promijenjeno radi zaštite identiteta, radio je 12 sati dnevno, od 9 do 21 sat. Ovo mu se činilo potpuno normalnim jer su svi njegovi kolege u konzultantskoj kući bili u istoj situaciji.
Nakon radnog dana, Sergiu Padilli gotovo da nije ostajalo slobodnog vremena. Brzo bi otrčao kući, tek toliko da se malo odmori prije nego što bi se ponovno vratio u ured. Vrijeme za odlazak u supermarket i pripremu obroka gotovo da nije ni postojalo, pa se, umjesto toga, često oslanjao na brzu hranu.
Tijekom svoje dvije godine u tvrtki Padilla je rekao da je postajao sve razočaraniji uvjetima rada, sve dok konačno nije odlučio dobrovoljno napustiti posao i vratiti se u svoj rodni grad.
Rekordna dobit, sve gori uvjeti rada
U studenom 2022. godine uredi “velike četvorke” podvrgnuti su inspekciji nakon što je španjolsko ministarstvo rada, pod vodstvom ministrice Yolande Díaz, pokrenulo istragu po službenoj dužnosti, bez da je bila podnesena ikakva žalba. “Ispitivači su otkrili prakse koje su smatrali potencijalno nezakonitima u vezi s radnim uvjetima, putem medija i društvenih mreža, te su poduzeli mjere”, izjavili su izvori iz Ministarstva za Euronews.
Ministarstvo je prikupilo informacije i dokumentaciju o tome kako su ove tvrtke pratile radno vrijeme svojih zaposlenika, kao i o tome jesu li prekovremeni sati bili isplaćeni ili nadoknađeni.
Španjolski konzultantski sektor suočio se s ozbiljnim iscrpljivanjem radne snage, kako tvrdi Raúl de la Torre iz španjolskog sindikata Comisiones Obreras. “Prije nekoliko mjeseci poslodavci su pokušali uvesti u radne ugovore zahtjev da radimo do 12 sati dnevno od ponedjeljka do subote, bez dodatnih nadnica. Pokrenuli smo kampanju na društvenim medijima koja je rezultirala prvim štrajkom u ovom sektoru”, izjavio je.
De la Torre tvrdi da su se radni uvjeti samo pogoršali od 2008. godine, unatoč rekordnoj dobiti koju su prijavile tvrtke.
Naime, u 2021. godini tvrtke “velike četvorke” ostvarile su prihod od 2,5 milijardi eura tijekom fiskalne godine, prema podacima koje je prikupio list Expansión.
“Maksimalno propisano trajanje radnog dana se ne poštuje, vremenski odmori predviđeni zakonom se ne poštuju, a plaće su svakim danom sve niže”, izjavio je de la Torre. “Imamo primjerke ugovora iz ovog sektora, gdje ljudi u Madridu rade za godišnju plaću od 14.000 eura”, dodao je.
Nakon višemjesečnih pregovora i štrajkova, postignut je dogovor koji će diplomiranim radnicima, koji su dosad zarađivali 14.100 eura bruto godišnje, omogućiti da zarade do 15.300 eura. Također su dogovorili da radnici s tri godine staža neće biti plaćeni manje od 17.100 eura.
Žrtvovanje na nestabilnom tržištu rada
Unatoč promjenama u očekivanjima zaposlenika o pogodnostima i radnim uvjetima posljednjih godina, Padilla ističe da su maratonski radni dani postali uobičajeni u “velikoj četvorci”.
“U vrijeme financijske krize 2008. godine, ako se pojavio posao, bilo je četvero ljudi koji su ga željeli. Ljudi su uvjereni da trebaju biti vrlo zahvalni na poslu koji imaju”, kaže sindikalni glasnogovornik.
Osim toga, mnogi novozaposleni u velikim konzultantskim tvrtkama nedavno su diplomirali.
Prema posljednjem izvješću koje je objavila španjolska udruga konzultantskih tvrtki, 29 posto novih ugovora koje su te tvrtke sklopile 2021. godine bilo je za nedavno diplomirane studente koji nisu imali radnog iskustva. Mladi su ovu žrtvu vidjeli kao način za lansiranje svoje karijere.
N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad i mreža Twitter | Facebook | Instagram | TikTok
Kakvo je tvoje mišljenje o ovome?
Budi prvi koji će ostaviti komentar!