Razlika u plaćama između spolova u EU-u je značajna. U 2022. godini u nekoliko je zemalja nesklad dosezao gotovo petinu prosječne plaće, odnosno čak 17 posto.
Unatoč određenim poboljšanjima u Europi, žene još uvijek pate od rodnih razlika kada su u pitanju plaće, sudjelovanje u radnoj snazi, zapošljavanje i hijerarhijski položaji na radnom mjestu.
12,7 posto razlike prosjek EU-a
2022. rodni jaz u EU-u iznosio je 12,7 posto. Drugim riječima, žene su u prosjeku zarađivale 12,7 posto manje po satu od muškaraca.
To pokazuje da žene u prosjeku zarade 87,3 eura na svakih 100 eura koje zarade muškarci. Ukratko, žene bi trebale raditi jedan i pol mjesec mjesec da bi bile jednako plaćene, prenosi Euronews.
Najgora Estonija
Najveću razliku u plaćama među spolovima imala je Estonija od 21,3 posto, a slijede Austrija (18,4 posto), Švicarska i Češka (obje po 17,9 posto).
Luksemburg (-0,7 posto) je jedina zemlja s negativnim pokazateljem, što znači da su žene zarađivale nešto više od muškaraca.
Osim Luksemburga, najmanju razliku u plaćama između spolova imale su Italija, Rumunjska i Belgija, manje od pet posto.
Zašto žene zarađuju manje?
Razlozi koji stoje iza rodnog jaza u plaćama nisu jednostavni i obuhvaćaju velik broj nejednakosti s kojima se žene suočavaju u pristupu poslu, napredovanju i nagradama.
Prema EK-u, glavni razlozi su:
Sektorska segregacija
Oko 24 posto razlike u plaćama između spolova povezano je s prevelikom zastupljenošću žena u sektorima s relativno niskim plaćama, kao što su njega, zdravstvo i obrazovanje.
Diskriminacija u plaćama
Žene zarađuju manje od muškaraca za obavljanje jednakog posla ili rada jednake vrijednosti u nekim slučajevima.
Neplaćeni rad
Žene imaju više radnih sati tjedno od muškaraca, ali provode više sati na neplaćenom poslu, što je činjenica koja također može utjecati na njihov izbor karijere. Mnogo je vjerojatnije da će prestati raditi kako bi se brinuli o djeci i rodbini.
Stakleni strop
Pozicija u hijerarhiji očito utječe na visinu plaće. Na primjer, profesija s najvećim razlikama u plaćama po satu u EU-u su menadžeri: 23 posto niža primanja za žene nego za muškarce.
Osim što su plaćeni bolje od žena, muškarci općenito zauzimaju više položaje od žena. Godine 2021. žene su činile samo 35 posto menadžera u EU-u.
Obrazovanije, ali manje zaposlene
Godine 2022. žena s tercijarnim obrazovanjem (37,1 posto), što uključuje sveučilišta, fakultete, tehničko obrazovanje, u EU-u je bilo jasno više od muškaraca (31,4 posto).
Udio žena s tercijarnim obrazovanjem veći je od udjela muškaraca u gotovo svim zemljama EU-a, osim u Njemačkoj i Austriji.
Međutim, stopa zaposlenosti žena (83,6) bila je niža od stope zaposlenosti muškaraca (88,9 posto) u EU-u. Ove brojke očito pokazuju da su žene manje zaposlene iako su obrazovanije.
N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad i mreža Twitter | Facebook | Instagram | TikTok.
Kakvo je tvoje mišljenje o ovome?
Budi prvi koji će ostaviti komentar!