Zaposlene žene u Hrvatskoj teško usklađuju karijeru i majčinstvo, čak 46 posto njih nakon što su postale majke nisu mogle razvijati poslovnu karijeru.

Rezultat je to istraživanja Instituta zaposlena mama, koji u sklopu projekta Mamforce dodjeljuje certifikat tvrtkama koje potiču obiteljsku politiku, a najnoviji je dobila Zagrebačka banka.

Istraživanje pokazuje da 60 posto žena doprinosi više od polovice kućnog budžeta, a kada je riječ o brizi za djecu tek 20 posto očeva više brine o djeci od majki.

Cilj istraživanja Majčinstvo i karijera u Hrvatskoj je dobiti odgovore na pitanje kako zaposlene mame usklađuju obiteljske i privatne obveze, kakve mogućnosti im pružaju poslodavci za razvoj karijere te kakve su im stvarne potrebe u smislu fleksibilnosti radnih uvjeta.