Karijera, a time i mjesečna plaća, nemaju toliko veze s kompetencijom i sposobnošću, koliko s vlastitom osobnošću. Barem je tako pokazalo istraživanje objavljeno na Psychology Today.

Joseph Rode i njegovi kolege sa Sveučilišta Miami otkrili su da su ljudi koji imaju visoku emocionalnu inteligenciju, to jest, koji mogu suosjećati s drugima i razumjeti ih, bolji u izgradnji mreža socijalne podrške. Te mreže podrške, koje se tehničkim žargonom nazivaju vitaminom B, tj. odnosi, pomažu im da dobiju izvrstan posao s visokom plaćom.

Osim toga, pojedinci s visokom emocionalnom inteligencijom učinkovitije komuniciraju s drugima, uspješniji su u stvaranju i održavanju odnosa te bolje upravljaju svojim emocijama što su sve poželjne kvalitete na radnom mjestu, prenosi Fenix Magazin.

N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad i društvenih mreža Twitter | Facebook | Instagram.