Malo žena na visokim pozicijama: "Rast BDP-a bio bi oko 5 posto kada bi žene radile u svom svojem potencijalu"

Direktiva zapravo implementira pozitivnu diskriminaciju kada su u pitanju žene na visokim poslovnim pozicijama.
"Radi se o direktivi o ženama u upravnim odborima koja je nakon više od 10 godina pregovaranja donijeta na razini EU-a u ona se 2024. mora prenijeti u naše zakonodavstvo. Nositelj je Ministarstvo rada", objasnila je Novaković.

Dodaje da sada žele potaknuti diskusiju i razgovor sa svim sudionicima o načinu na koji implementirati direktivu.

"Postotci su još uvijek vrlo mali. Bavila sam se time i prije 10 godina. I 2016. je bio podjednaki postotak, 16 u upravama i 23 posto u nadzornim odborima. Govorimo o listanim kompanijama. Napretka tu nema."

Ističe da je većina zemalja direktivu usvojila još prije je usvojila prije. "Njemačka, Austrija, Belgija... Mi smo sad na početku i sada bi trebalo vidjeti na koji način ćemo to napraviti, da li na nadzorne, upravne odbore, s kojim postotkom, kakve sankcije za nepoštivanje, hoćemo li - što je naš prijedlog - ići šire, da se obuhvate državne kompanije. Puno je toga za odlučiti i napraviti."

"Ženski spol je educiraniji, to pokazuju sva istraživanja, no postoji niz faktora koji otežavaju karijerni put svake žene. Uvijek je tu prvo da je žena majka, ravnoteža privatnog i poslovnog... Istog trena kad žena postaje majka, muškarac postaje otac. Njemu to nije otegotna okolnost. Ima puno stvari koje bi se trebale mijenjati i mislim da je ya to krajnje vrijeme. Ne samo zbog neravnopravnosti kao takve nego i gospodarstva - pokazalo se da bi rast BDP-a bio oko 5 posto kada bi žene radile u svom svojem potencijalu", rekla je Novaković.

N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad i mreža Twitter | Facebook | Instagram | TikTok