Brze taktike koje vas uče kako postati omiljeni kandidat svog budućeg poslodavca.
Vremenska fleksibilnost
Vjerojatno jedan od dosadnijih dijelova prolaska kroz proces intervjua je upravljanje rasporedom – slanje svoje dostupnosti, čekanje da čujete što bi odgovaralo vašem poslodavcu, povratne informacije kako biste pronašli zajedničko vrijeme.
To je glavobolja s obje strane, a olakšavanje rasporeda što je više moguće, za vašeg bi poslodavca moglo olakšati izbor pri odabiru kandidata – u vašu korist, piše Life Hacker.
Gdje god je to moguće, predložite veći raspon vremena koji bi se razumno mogao preklapati s kalendarom nekog drugog i izbjegavajte dijeljenje previše dostupnosti izvan uobičajenog radnog dana. Biti dostupan isključivo od 7 ujutro do 9 navečer ili tijekom vrlo kratkog vremena je jednostavan način izazivanja frustracije kod osobe koja vas intervjuira.
Oslovite ljude imenom
Može se činiti kao sitan detalj, ali oslovljavanje ljudi po imenu može puno pomoći u izgradnji odnosa s nekim novim.
Ponavljanje imena klijenta uobičajena je taktika među prodavačima kako bi privukli pažnju i zadržali angažiranost, ali to može biti i brz i jednostavan način pokazivanja poštovanja i prepoznavanja osobe s druge strane.
Razbijte led ležernim čavrljanjem
Ovo može biti teško jer su intervjui stresni, ali mogućnost da pokrenete ležeran razgovor na početku poziva može pomoći u izgradnji odnosa s obje strane. Idealno je da osoba koja vas intervjuira ne ode s osjećajem da je razgovor bio poput vađenja zuba.
Mnogi intervjui počet će s generičkim pitanjima o vašem danu, vikendu ili vremenu, i općenito želimo izbjeći monotoniju koju takvi razgovori nerijetko donesu.
Ako ste nervozni prije intervjua i bojite se da se nećete moći opustiti dovoljno za prirodan razgovor, razmislite o tome da malo prošetate po kući kako biste se opustili te napravite nekoliko brzih vježbi disanja.
S druge strane, također je moguće postati previše opušten, što također nije željeni ishod. Općenito želite pokazati da ste prijateljska, ljubazna osoba koja bi bila izvrstan kolega i izbjegavati dojam osobe koja je odmah na početku previše opuštena.
Unaprijed istražite tvrtku
Ulaganje 20-30 minuta prije intervjua u istraživanje tvrtke i upoznavanje s onim što rade može puno pomoći u isticanju među stotinama drugih kandidata koji postavljaju opća pitanja.
Upoznavanje s tvrtkom također vam može pomoći prilagoditi svoje odgovore kako bi odgovarali onome što oni možda traže.
Također ćete moći postaviti zanimljivija, promišljena pitanja o tvrtki.
Zahvalite se
Bilo da je riječ o koordinatoru regrutacije, uredskom menadžeru ili izvršnom asistentu, ljudi koji obavljaju organizacijski posao iza scene i dalje su važan dio tima za regrutaciju i mogu imati utjecaja na odluku o zapošljavanju.
Ako netko nije ljubazan prema koordinatoru, to može biti loš znak kako će postupati prema junior zaposlenicima ako se pridruže timu. S druge strane, ako je netko ljubazan i susretljiv prema koordinatoru, to može biti zapaženo i biti zeleno svjetlo u vezi s time kako biste se mogli odnositi prema novim kolegama.
N1 pratite putem aplikacija za Android | iPhone/iPad i mreža Twitter | Facebook | Instagram | TikTok.
Kakvo je tvoje mišljenje o ovome?
Budi prvi koji će ostaviti komentar!