Ove su žene najbolje hrvatske poduzetnice

[caption id="attachment_1011702" align="alignnone" width="750"]

"Sjetimo se diskriminacije majki i trudnica"

"Sjetimo se samo diskriminacije trudnica i majki u sustavu zapošljavanja, razlike u plaćama na istima radnim mjestima između žena i muškaraca i nasilja u obitelji čije su žrtve u najvećem broju upravo žene", rekla je predsjednica, dodavši kako se s obzirom na te pojave treba upitati kolika je stvarna ravnopravnost spolova.

Uz striktnu provedbu zakona, Grabar Kitarović smatra da treba svoriti infrastrukturu za potporu obiteljskom životu, spomenuvši dovoljan broj jaslica i vrtića i prilagođeno radno vrijeme vrtića i škola. To je bitno za žene kako se ne bi odricale i odgađale majčinstvo, smatra predsjednica Grabar Kitarović, kazavši da je odgovornost za takve zahvate na lokalnim i državnim vlastima, ali i poslodavcima.

"Tvrtke koje ostvaruju profite, često ogromne, ne bi smjele biti neosjetljive na probleme svojih zaposlenica i njihovih obitelji", kaže Grabar Kitarović.

Treće područje koje, prema njezinu mišljenju, utječe na položaj žena je, "duboko ukorijenjeno kulturološko nasljeđe opterećeno stereotipima o ženama". To je nasljeđe, dodaje, ishodište mnogih nepravdi, a u ispravljanju državna politika treba imati aktivniju ulogu.

Borba protiv stereotipa i predrasuda

"Ukidanje tih stereotipa i trajna borba protiv predrasuda, nešto je u čemu se neću dati obeshrabriti", najavljuje Grabar Kitarović. Dodaje kako se pokazalo da "tradicionalna uloga žena nije njihova jedina uloga" te da su se žene dokazale kao pouzdane, svestrane, kreativne i dobre organizatorice svog posla i ujedno obiteljskog života.

Predsjednica RH ocjenjuje i da nedostatak jasne gospodarske politike podjednako opterećuje poduzetnike, bez obzira na spol.

Prema brojkama i statistikama iznesenima na dodjeli nagrada, sve više žena u Hrvatskoj odlučuje se na poduzetništvo. Tako je oko 30 posto poslovnih subjekata u vlasništvu žene, a prije 10 godina bilo ih je 11 posto. Na rukovodećim položajima u tim subjektima u 24 posto slučajeva su žene, 14 posto ih je na čelnim mjestima u nadzornim odborima, a devet posto je predsjednica uprava.