Britanski portal za zapošljavanje "Reed" nedavno je proveo istraživanje u kojem je sudjelovalo 300 poslodavaca koji su objasnili kako bi prema njima trebao izgledati idealan CV, odnosno biografija, kandidata prilikom podnošenja zahtjeva za posao.

Prema ovom istraživanju, najvažniji detalji na idealnom CV-u trebali bi biti logičan slijed iznošenja podataka, format te dužina biografije. CV treba napisati u računalnom programu “Word”, a pritom treba koristiti oblik slova koja su čitljiva i jednostavna. U Istraživanju se naglašava kako idealan CV ne bi trebao biti duži od 2 do 3 stranice.

S druge strane, najveće greške koje se trebaju izbjegavati prilikom pisanja CV-a su tipfeleri i gramatika, nedostatak kvalifikacija, pogrešan format, previše standardan zahtjev i nepostojanje motivacijskog pisma koje je priloženo uz CV.

Britanski portal za zapošljavanje smatra da kandidati prilikom sastavljanja CV-a trebaju izbjegavati fraze kao što su: “uživam u izlasku s prijateljima”, “dobar timski igrač”, “uživam u odlasku u kino”, ili “uživam u dugim šetnjama na plaži”.

Važno je poslati motivacijsko pismo

Stručnjaci koji su radili na ovom istraživanju ističu kako je slanje motivacijskog pisma uz CV vrlo značajan dio podnošenja zahtjeva za posao.

“U prosjeku, četiri od deset poslodavaca će ignorirati vaš zahtjev ako niste uz CV poslali i motivacijsko pismo”, smatraju britanski stručnjaci.

Osim toga, naglašavaju kako je vrlo važno da kandidati, koji su podnijeli zahtjev za određeni posao, do kraja prate proces selekcije.

“Blizu 82 posto poslodavaca ističe kako kandidati koji prate proces odabira imaju više šanse da budu primljeni na radno mjesto”, navodi se u istraživanju u kojem se naglašava kako kandidati mogu pratiti proces putem e-maila ili jednostavno poslodavca nazvati telefonom.

Treba izbjegavati prenapuhane riječi

Istraživanje američkih stručnjaka također je pokazalo kako prenapuhane izraze i riječi, kao što su “vrijedan”, “timski igrač” i “motiviran”, treba izbjegavati prilikom pisanja CV-a za posao, jer predstavljaju samo isprazne fraze bez konkretne osnove. Jedan od stručnjaka koji je radio u navedenom istraživanju, Finlo Rohrer tvrdi da u većini slučajeva osobe koje traže posao u CV napišu mnogo bespotrebnih stvari koje su obično vrlo dosadne i beznačajne potencijalnom poslodavcu.

Rohrer smatra da osobine koje napišu kandidati u CV-u izledaju skoro identično u svim slučajevima i zbog toga mogu biti kontraproduktivne i eliminirajuće u vezi s mogućim zaposlenjem. Također, istaknuo je kako naglašavanje kreativnosti može u očima poslodavca značiti da osoba vjerojatno posjeduje suprotne osobine.

Istraživačica koja je radila na drugom istraživanju o oblikovanju CV-a, Claire McCartney, smatra da je najbitnije da kandidati prilikom pisanja i organiziranja CV-a budu maksimalno pošteni, iskreni i realni. Ona naglašava kako je bitno u CV-u iskreno pisati o aktivnostima koje kandidati uistinu vole i u čemu uživaju, kao što su razni hobiji i aktivnosti van posla.