Znanost kaže da možemo odrediti kompetentnost, inteligenciju i plaću na osnovu svoje težine. Koji bi se faktori uzeli u obzir prilikom određivanja kandidata za posao ili promociju? Da li bi to bilo njihovo prethodno iskustvo ili njihova ličnost?

Ove kvalitete bi vjerojatno imali smisla, ali sve veći broj istraživanja ukazuje na to da je važan i fizički izgled osobe.

Kada je u pitanju stručni potencijal, obično promatramo gojazne ljude kao manje sposobne. Nedavni niz istraživanja objašnjava kako gojaznost utječe na ljude na radnom mjestu.

U jednom eksperimentu, ocjenjivane su biografije muškaraca i žena u digitalnom formatu, što je uključivalo fotografije nepretilih ljudi i digitalno obrađena fotografija od istih ljudi kao gojaznih. Rezultati su pokazali da pretili kandidati za posao su manje kompetentni od svojih kolega – nepretilih kolega. Interesantno je to da su  čak i pretili kandidati imali jednako mišljenje o pretilim kolegama. Na gojazne ljude se gleda kao na manje produktivne, sklonije međuljudskim problemima, lijene i manje inteligentne od svojih kolega.

Vjerojatno najbolji dokaz da su gojazni ljudi manje uspješni na radnom mjestu od drugih jest istraživanje koje je pokazalo da oni imaju tendenciju da zarađuju manje od drugih. Čini se da su bjelkinje podložnije gojaznosti. Mnogi ljudi shvaćaju gojaznost kao vlastiti izbor, ali diskriminacija gojaznih ljudi je više prihvaćena u odnosu na druge oblike diskriminacije. Prema zakonu, poslodavci ne mogu diskriminirati zaposlene na temelje rase ili spolne opredijeljenosti. Samo jedna država, Michigan, ima zakon protiv diskriminacije težine.

Jednostavno trebamo biti svjesni svoje težine. Ako se prijavljujemo za posao, možemo uzeti vlastite mjere kako bismo bili sigurni da naša težina neće ometati prvobitan dojam o nama.