U članku na LinkedInu, potpredsjednik upravljanja ljudskim resursima u Googleu Laszlo Bock osvrnuo se na najveće greške koje ljudi rade kada šalju životopise i prijave za posao toj firmi.

U nastavku prenosimo dijelove njegovog osvrta.

“U karijeri sam poslao stotine životopisa te se prijavio za niz različitih poslova. Osobno sam pregledao preko 20.000 životopisa. U Googleu ponekad dobijemo preko 50.000 životopisa u jednome tjednu. Nagledao sam ih se.
Neki su genijalni, većina je u redu, mnogi su katastrofalni. Najteži dio pregledavanja životopisa je to što već 15 godina gledam kako ljudi ponavljaju iste greške”.

1. Tipfeleri

Čini se očiglednim, ali ovo je pogreška koja se stalno ponavlja.

2. Dužina životopisa

Dobro pravilo za dužinu životopisa glasi ovako – po jedna stranica teksta za svakih 10 godina radnog iskustva. Kratak i fokusiran životopis dokaz je sposobnosti da se prioritiziraju, sintetiziraju te komuniciraju najvažnije informacije o vama.

3. Formatiranje

Osim ako se prijavljujete na natječaj za posao dizajnera ili umjetnika, trebali biste se fokusirati na to da vam životopis bude uredan i čitak. Font mora biti najmanje veličine 10, a margine postavljene na pristojnu udaljenost.

4. Povjerljive informacije

Jednom sam na razmatranje dobio životopis od čovjeka koji je radio u jednoj od najvećih svjetskih konzultantskih firmi. Ta je kompanija imala strogu korporativnu politiku o povjerljivosti – imena klijenata nisu se smjela dijeliti s drugima. Kandidat je u životopisu jasno dao do znanja kome su se pružale konzultantske usluge. To je automatska diskvalifikacija.

5. Laži

To je najgore. Laganje u životopisu NIKAD nije dobar potez. Za to svi dobivaju otkaze, uključujući i direktore. Ljudi lažu o diplomama, prosjeku ocjena, i o tome koje škole su pohađali. Ljudi lažu o tome koliko su radili u nekoj kompaniji, koliko su veliki bili timovi s kojima su radili, o rezultatima prodaje…, prenosi Index.